合易管理咨询

合易人力资源管理咨询机构是国内最早致力于人力资源管理体系构建的研究与实践机构之一。我们拥有独特的经营理念、商业运作模式和核心咨询技术。自1997年成立以来已成功为汽车、机械制造、物流商贸、食品、高科技IT、医药、电力、通讯、家电、金融等行业的千余家客户提供过人力资源管理服务。
    作为一家专业咨询机构，我们致力于成为企业长期信赖的战略合作伙伴，为企业提供人力资源管理、企业文化建设等领域的专业服务。
    我们拥有权威的专家、资深的专职顾问群体、常年合作的优秀企业伙伴。通过专业互补，智慧叠加为企业量身定做人力资源系统解决方案，将先进的管理理念、丰富的实践经验与企业实际情况相结合，协助企业管理水平升级，获取企业可持续发展的核心竞争优势，促进企业业绩的攀升，协同企业实现从优秀到卓越的跨越。  



服务内容：
  
    管理咨询类：          诊断调研类： 
    组织结构设计            人力资源管理调查 
    目标体系设计            员工满意度调查 
    绩效体系设计            职能部门管理能力调查 
    薪酬体系设计            领导能力调查 
    培训体系设计            企业竞争力调查 
    招聘甄选方案设计        企业组织文化调查 
    员工胜任能力模型设计    企业凝聚能力调查 
    企业文化建设            团队健康度调查 
    企业制度体系建立        员工培训需求调查

 
合易公司使命：

    专注于组织中人与人之间的和谐合作。
    通过先进的理念、独创的模式、专业化的技术，为致力于成为卓越组织的客户提供化繁为简、化难为易的系统解决方案。 

公司愿景：

    培养一流的咨询人才；
    服务一流的组织；
    提供物超所值的解决方案；
    致力于持久地为客户创造价值。
    核心价值观：
    诚信、敬业、务实、创新、合作。
    职业信条：
    客观、公正；
    遵守职业道德、严守商业秘密。　
    服务理念：
    唯客思维：站在客户的利基点上思考问题。
    增值的服务过程、满意的服务成果。
    人才理念：
    培养一流的人才，成就一流的事业。
    用人观念：
    坚持聘用“智慧型”人才，不聘用“聪明型”员工；
    坚持聘用“务实型”人才，不聘用“浮夸型”员工；
    坚持聘用“协作型”人才，不聘用“自我型”员工。